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2019年06月25日 17:30

员工积极性不高?这十个误区管理者需要避免

近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力——要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事。   员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上。为了避免扼杀团队员工的工作积极性,管理者有这十件事不能做——   (1)事无巨细的管理   员工需要一定的空间来发挥才干、追求新颖的创意,以及在当下做出明智的决定   有的管理者雇佣才华横溢的员工来帮忙处理...
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2019年06月19日 17:10

TED演讲内向性格的力量:别再为“不够外向”焦虑

TED演讲内向性格的力量:别再为“不够外向”焦虑 前不久分享过一篇关于外向与内向性格差异的文章《 外向者vs.内向者的关键差别》,留言中有一些争议。当然,外向和内向不是割裂二分的,卡尔·荣格(Carl Gustav Jung)说过世上绝没有一个纯粹的内向的人,或者一个纯粹的外向的人。如果这样的人存在的话,那么他会在精神病院里。人的心理是复杂,不是每个行动选择都可以用外向、内向的性格诠释。   但在现代社会,内向的性格特征确实会对很多人造成困扰,这是我们在认知和行动...
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2019年06月14日 17:00

2019高考:人工智能专业全新登场,填报AI类志愿如何选择?

2019高考:人工智能专业全新登场,填报AI类志愿如何选择? 2019年的高考刚刚结束。高三一年紧张的备考状态告一段落,学生和家长们又投入到选择专业的忙碌中。   随着众多高校“以AI之名”特设专业,今年高考学子们又多了一项新鲜的选择。在AI技术浪潮改变的求职市场的时代,如何明智地选择大学专业,成为能把握良机的有准备的人?面对众多高校开设纷繁多样的AI类专业,又当如何谨慎地做出选择呢?   01 AI与职业危机:积累从选大学专业开始   每次新技术的浪潮都会带来危与...
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2019年06月11日 17:56

学会如何在工作中说“不”

学会如何在工作中说“不” 最近有位年轻的朋友跟我请教:开复,我很难拒绝别人。有时候明明自己已经忙的焦头烂额,或者认为不应该去做一件事情,但面对伙伴,还是没办法说出真实的想法。   “拒绝别人,我需要很多心理建设。但往往开头的那一瞬间,又变成了yes!”   其实这位朋友的困惑并不少见,我遇到过很多这样的朋友,他们通常很有亲和力,很受同事喜欢,但效率不一定很高。改变这个习惯,有几个关键。   一、认知:拒绝是为了“专注”...
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2019年06月08日 18:08

李开复:AI、大数据和APP或成“一带一路”强劲经济增长点

李开复:AI、大数据和APP或成“一带一路”强劲经济增长点 今天跟大家分享在圣彼得堡国际经济论坛期间的另一篇采访,内容包括我对于“一带一路”国家发展前景的观点,和6月6日与普京总统的对话建议等。 文章来自中新网记者王修君。   人工智能(AI)、大数据和手机应用端(APP)三者整合后有望会成为“一带一路”国家下一个强劲的经济增长点。   创新工场董事长兼CEO李开复7日在圣彼得堡接受中新网记者独家采访时这样描绘了自己眼中“一带一路”国家的发展前景。   把落实“一带...
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2019年06月06日 22:17

李开复谈俄罗斯AI发展:需先补足创业生态系统

李开复谈俄罗斯AI发展:需先补足创业生态系统 莫斯科时间6月5日,我在参加第23届圣彼得堡国际经济论坛时接受了科技日报记者的专访。   圣彼得堡国际经济论坛(St. Petersburg International Economic Forum,SPIEF)创办于1997年,是新经济体领导人会晤的高端平台,聚焦俄罗斯、新兴市场和全球面临的机遇和挑战,被称为“俄罗斯版达沃斯”。   这次应邀参会很重要的一点是因为人工智能的崛起,俄罗斯总统普京说:“谁控制了人工智能,谁就主宰了未来。”   我在这次...
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2019年06月01日 13:55

默克尔哈佛演讲:推倒无知和狭隘的墙

默克尔哈佛演讲:推倒无知和狭隘的墙 5月30日举办的哈佛大学第368届毕业典礼上,德国总理安吉拉·默克尔(Angela Merkel)担任首席致辞嘉宾,与毕业生们分享了自己的六点想法。   默克尔曾经是量子化学家,她分享了自己年轻时在东柏林学习、科研的经历,并以柏林墙作为类比,呼吁2019届毕业生们在新的国际环境中打破由于人们互相之间不理解而造成的屏障,推倒无知的墙壁和狭隘的思想,共同为了一个更美好的未来世界而努力。   演讲全文翻译:   尊敬的哈佛校...
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