员工积极性不高?这十个误区管理者需要避免
近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力——要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力,而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事。 员工积极性不高,很多时候问题是出在管理者身上。为了避免扼杀团队员工的工作积极性,管理者有这十件事不能做—— (1)事无巨细的管理 员工需要一定的空间来发挥才干、追求新颖的创意,以及在当下做出明智的决定 有的管理者雇佣才华横溢的员工来帮忙处理...
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